您好，请问外国公司因结构调整，将整个部门（约50人）裁掉，这儿算经济性裁员么？需要在劳动局备案么？另外，公司与员工签订的是无固定期限的合同，裁员初期提供了一份“公开平等下，协商自愿离职的协议”，如果不签这份协议，公司裁员需赔付员工多少钱呢？谢谢！
广东省-深圳市
劳动争议
2024-03-13 21:13:49
用户：138*****895
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律师您好！我想请问一下劳动法的问题，我签订无固定期限劳动合同被裁员，同部门的新员工反而没被裁，公司的做法是否违反劳动法？
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公司现在经济性裁员，固定期限合同，协商离职只赔偿n，有问题吗？可以要求赔偿n➕1吗？
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劳动合同签了无固定期限合同后，后来公司又让签了份合同，就不是无固定期限的合同了，这种情况下公司要裁员，可算非法裁员，是否能申请俩倍赔偿。本人还是部门的年度优秀员工。
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你好，我想问一下劳动合同续签两次之后 在续签需要签订无固定期限的劳动合同，签完之后，公司想要裁员按正常来说是有经济补偿的对吧，但是签订无固定期限合同时，合同上写着公司规定的考核制度优先于本合同后，被裁员的话还能得到经济补偿么，这句话是有法律效力的么？
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