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本人于22年6月份开始签订3个月的试用期合同，结束后签订一年的劳动合同，到期后续未继续签订。现在于今年24年3月份公司单方面突然提出解除劳动关系，请问经济补偿是怎样计算。

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-03-19 15:52:20
用户：185*****765
律师回复（8）
  • 阮添涯律师

    月帮助382人

    回复于2024-03-19 15:54:07

    可以劳动仲裁申请2n的 经济赔偿金

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  • 郭小锋律师

    月帮助654人

    回复于2024-03-19 15:54:34

    违法解除劳动关系需要补偿2n和一个月的带代通金

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  • 龚永青律师

    月帮助625人

    回复于2024-03-19 15:54:46

    根据工龄计算。具体可与我一对一沟通

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  • 李煌伟律师

    月帮助224人

    回复于2024-03-19 15:55:25

    公司违法解除需支付4个月工资经济赔偿金。如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

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  • 金梦娜律师

    月帮助147人

    回复于2024-03-19 15:59:12

    你好，可以要求公司支付违法辞退经济赔偿和未签劳动合同双倍工资差额

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  • 张雪律师

    月帮助1493人

    回复于2024-03-19 17:29:51

    按照工作年限，每工作满一年赔偿两个月工资。

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  • 易磊律师

    月帮助2238人

    回复于2024-03-19 20:54:33

    违法解除可以申请双倍的经济赔偿金。

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  • 刘蓉律师

    月帮助4178人

    回复于2024-03-20 10:16:33

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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