和公司谈好2月份保底工资8000，2月份多休了2天，用年休假抵扣了，现在实发工资7272.73，中间的差额公司说：年休那两天薪资正常核算，但是保底没有折算，就差的这两天的保底
湖北省-武汉市
公司法律
2024-03-26 16:50:31
用户：137*****968
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本人2018年6月21日入职，在2019年8月份休了年休假3天，现在准备休剩下的2天年休假，说2019年我只有3天年休假。这是怎么算的。
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你好我公司2021年2月份谈好的给我个人保底工资到了3月份又通知我保底取消了我不接受我该怎么办
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您好，情况是这样的:我的工资是计件工资，合同也有保底工资。2月份因为疫情由原先2月3号上班推迟到2月11号上班，这期间的天数以年假的方式抵掉了，年假也有工资，所以2月份的工资是年假工资加上正常上班后的计件工资，并没有达到保底工资标准，也没有按照保底工资发，公司解释是这是国家疫情原因导致的工资不足并非公司原因，请问这样是对的吗
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2019.5月入职，今年打算离职，上个月已和领导协商同意。7月份公司有统一安排的年休假，已经和主管商量7月休完，8月1号就不上班了。但公司规定7月31号（含）前离职没有年休假，请问这种规定合理吗？我已经休完年休假，工资核算会被扣除基本工资吗？谢谢
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您好。我是20年5月29日入职。在美团送外卖。当时说好了，第一个月有保底工资，而且也签了保底协议。结果7月份发工资时发现工资少发了2千多。 我问我们领导，他说我考勤不够。 保底协议上写的是有三天休息，我一共休息了2天半。一个一天的三个半天的。结果领导说半天的也是按照一天的考勤算的，所以最后我的考勤就是算休息了四天，所以没有保底工资。请问我现在怎么办。
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