1签订了学校实习三方协议+2签订了培训协议 从签订日期起没有进行过培训，就正常的上班 现在公司不给予离职，要离职要求赔偿培训协议上的一个月赔偿2500到协议结束日期 请问这种情况的培训协议有效吗？需要赔偿吗？
广东省-深圳市
合同纠纷
2024-03-27 10:28:38
用户：134*****034
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公司和个人签订的培训协议是2019/11/1—2020/6/30 在此期间有第三方进行过培训，但是公司和第三方培训签订的培训协议是2020/7/1—2021/7/1 请问如果离职是否需要按照协议进行培训赔偿
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我现在是实习生，今天在**签订了培训协议还没开始培训，而且劳动合同书，没有写合同期限。这个培训协议有效吗，如果我现在离职需要按培训向**赔偿吗？
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你好，我想问一下，和公司签订了培训协议（是那种辅导机构的），然后服务期限是2年，现在想要离职，需要赔偿吗？（这种协议属不属于专项培训呀）
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1.和公司签订了劳动合同和培训协议 2.培训协议中分为三个独立阶段，第一阶段在签劳动合同前完成培训，第二阶段在签劳动合同后完成，第三阶段尚未开始，培训协议里规定如果要离职，需要赔偿金额 3.想问一下如果现在离职，需要赔偿多少，第三阶段没有开始，也需要赔偿吗？如果赔偿了，公司需要提供什么材料证明我赔偿完毕，培训协议失效，培训协议是否要拿回；如果要赔偿，需要公司提供缴纳课程的费用单吗？
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签订了劳动合同和培训协议，协议中约定培训期三个月，自培训结束后有一年的服务期，劳动合同中写到培训是专项培训，培训期两个月，试用期一个月，但是培训协议中写着劳动合同中与本协议不一致的以本协议为准，但是单位只是让主管带我学习了我要教的课程，并没有派遣我到第三方单位也没有外聘专业培训师，我目前入职两个月，要离职单位要求赔偿六千元培训费
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