公司协商解除劳动合同，甲方一次性向乙方支付解除劳动合同经济补偿金 6+1个月(此基数是过去12个月应发工资收入的平均值)，此金额包括年假，不包含 2024年3月份工资，合计金额为47292元;算的金额没有包含年终奖，后面我要求公司按包含年终奖的来执行，他们告知不裁员了。让我恢复正常上班，我也答应了可以再起诉公司吗？
江西省-抚州市
劳动争议
2024-03-27 19:52:24
用户：152*****963
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问题：公司单方面不续签劳动合同 合同劳动时间签订为，21.4.21-24.4.20 其中23年3月有一次年终奖，24年又一次年终奖。 请问n的补偿金前十二个月是几月到几月的时间段？是否包含2次年终奖的计算？
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2020年我在公司做满一年，公司年终奖在2021年的2月5日发放，我在2021年的1月15日离职，我没有收到公司的2020年的年终奖。我的劳动合同上明确写了年终奖的金额，它包含在年薪里面，我已经做满一年了，应该有年终奖
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2020年8月入职前口头谈好年终奖8800，劳动合同没有备注年终奖，第一年来公司4个月发了3000，第二年就反悔了，只发了3000，克扣了5800，如何取证年终奖金额真实存在，并通过这事解除与公司的劳动合同，获得赔偿金
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我2021年4月入职公司，劳动合同签约是1年，2022年4月到期，公司现在不续约合同，第一我可以拒绝嘛？第二，我如果要赔偿的话，是一个月工资。入职的时候说有年终奖，我可以主张要年终奖吗？但是劳动合同内没有写清楚年终奖，请问我现在应该如何要赔偿？
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