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我20号入职公司，当天签订了7天试岗未通过无薪资的合同，但合同上写了入职超过七天按照第一天上班时间算出勤，并说通过七天签订劳动合同，今天28号并没有签订劳动合同，试用期三个月通过后补交这三个月社保，请问，这种情况下我可以申请劳动仲裁要回我所有工资吗

上海市 劳动争议 2024-03-28 09:45:31
用户：157*****214
律师回复（7）
  • 郭小锋律师

    月帮助654人

    回复于2024-03-28 09:49:15

    可以的，拖欠工资可以直接申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 陈慧律师

    月帮助250人

    回复于2024-03-28 09:50:06

    可以呀，如果对方不发工资申请仲裁

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助974人

    回复于2024-03-28 09:55:23

    可以要求支付实际出勤工资，协商不了，可以去仲裁

    咨询Ta
  • 张敏律师

    月帮助443人

    回复于2024-03-28 10:39:03

    可以申请劳动仲裁。从第一天上班就算出勤了。入职一个月内要签订劳动合同，不然可以要求支付双倍工资

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2238人

    回复于2024-03-28 11:29:39

    只要你正常上班的就应该发工资。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4178人

    回复于2024-03-28 15:23:19

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3115人

    回复于2024-03-28 19:51:32

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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