你好，我想咨询一下，是这样的 3月19号我们公司有一个新入职员工，第一天双方签订了合同和其他保密协议 ，入职前有跟他说明有试用期的，入职三日后试用期发现他不合适，他上班状态和说话方式都不太行，并且假报身高，胜任不了我们这份工作，第四天下午当面跟他沟通，叫他第二天不用来上班了 我们公司正常给他结算四天的工资 并开具离职证明给他 他本人不同意，赖在公司不走，要求公司赔偿2n给他 要求赔偿一个月底薪 ，请问这种他的诉求公司应该赔偿吗合理吗？
广东省-广州市
公司法律
2024-03-29 19:35:21
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你好，我想咨询一下，是这样的3月19号我们公司有一个新入职员工，第一天双方签订了合同和其他保密协议，入职前有跟他说明有试用期的，入职三日后试用期发现他不合适，他上班状态和说话方式都不太行，并且假报身高，胜任不了我们这份工作，第四天下午当面跟他沟通，叫他第二天不用来上班了我们公司正常给他结算四天的工资并开具离职证明给他他本人不同意，觉得是公司辞退他，赖在公司不走，要求公司赔偿2n给他 要求赔偿一个月底薪，请问这种他的诉求公司应该赔偿吗？他已经劳动仲裁了呢 要去当地协商 他才上四天班 这种在面对仲裁员应该出示什么资料反驳他呀？
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