在私营企业做医生职位，劳动合同签的不定时工作制，这种合同什么情况算加班？是否可以拒绝加班，非医院任职医生是否符合不定时工作的职业
广东省-深圳市
公司法律
2024-04-05 23:36:35
用户：135*****960
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我于公司签订了无固定期限的劳动合同，劳动合同没有明确是什么工时制度，我们每周都要加班五六十个小时多个小时，我因为不给加班费用，提出劳动仲裁，后企业单方面与我解除劳动合同，我并不认可也没有签字，只送给我了解除劳动合同通知书，劳动仲裁是却告知我企业实行的是不定时工作制，并出具了1994年批复的用工形式，为不定时工作制，不定时工作制就可以要求劳动者任意的加班不给加班费用吗？请问各位：签订劳动合同时企业未告知是什么工时制度，合法吗？每周都要求加班在五六十小时以上合法吗？
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公司未经劳动部门审批，采用不定时工作制，每月工作时间超过法定时间，是否可视为加班？
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什么样的工作可以申请不定时工作制度？不定时工作制度的工资可以低于标准工时的工吗？不定时工作制度有节假日加班怎么核算？
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公司签订劳动合同是双休，后面公司制度改革要求员工签订不定时工作制，因此后面公司周末安排工作，是否需要支付员工加班费用？
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律师，您好！我们公司合同写签的是计时工资制，但是我们按的事不定时工作制，加班没有加班费，我想咨询一下这是否合理。
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