公司发布消息称为了确保公司正常生产计划安排的 顺利进行，再次强调，所有员工需遵守 公司的排班制度和请假规范，尤其是遇 法定假日排班上班情况的请假规定，详 见： 员工手册 二十一条1.2员工应根据 实际排班计划请假，包括综合计算工时 工作制员工遇双休日、法定假日排班上 班的情况。 为避免产生不必要的工资扣款，请 所有员工及时申请相关假期。 法定节假日我们休息公司规定我们需要请年假抵充，这种是否违法，我们如何维权？
上海市
劳动争议
2024-04-06 03:01:45
用户：183*****329
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您好，我们公司采用季度综合工时制，不按照国家法定节假日休息，例如四月有11个休息日，员工可自行排休排班，那么在这种情况下在5.1排班的话，请问公司需要支付三倍工资吗？
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我们是排班工作自己不能换班 固定的 刚好排班到节假日上班就会有补休 排到节假日休息的就没有这个法定假 现在就是相当于排到休息的没比别人少上班 还比别人少休息了 我们没有说节假日上班三薪（公司的说法是我们一年的工资里已经包含三薪了 如果要三薪就从那边工资里扣除 谁节假日上班了再发给谁）现在主要想知道 节假日排班在家休息 没有那个法定假了这样合理么 如果运气不好 每次节假日都刚好排班休息一年的法定假都没有了 相当于比别人少休息很多天麻烦您解答一下
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请问，我在公司法定节假日加班工作，在节假日之后请假休息，结果月末，公司拿我法定节假日加班的那几天来抵扣请假的工资，是否合理
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公司在没有员工手册 规章制度情况下 罚款克扣工资，其取消年假 。另法定节假日上班补一天休息合法吗？应怎么提供相关材料拿到补偿
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你好。本公司属于摄影公司。法定节假日是没有休息的。每周安排工作日休息。遇到一个问题。员工试用期口头约定7天。刚好赶上5.1节假日期间。实际上班天数4天 结果员工要7天的工资。另外三天我公司主动让她休息的。当前试用期员工非要7天薪资。说是节假日补偿。因为试用期没有签合同。请问根据法律规定我怎么操作
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