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您好律师，想咨询的是试用期工资结算的问题。2024.3.18入职公司，2024.4.7告知不符合要求，但无正当理由。没有签订试用期合同。工资结算时说按照14天结算，清明假期不在结算范围内，请问正确的结算天数应该是多少？试用期没签订合同可以主张双倍？谢谢

山东省-青岛市 合同纠纷 2024-04-10 12:33:26
用户：150*****879
律师回复（6）
  • 韩瑞律师

    月帮助669人

    回复于2024-04-10 12:34:16

    单位无法证明不符合录用条件，支付一个月工资作为补偿

    咨询Ta
  • 阮添涯律师

    月帮助321人

    回复于2024-04-10 12:34:36

    双倍工资从满一个月次日起计算，辞退是可以仲裁赔偿的

    咨询Ta
  • 陈文彪律师

    月帮助1010人

    回复于2024-04-10 12:34:58

    你好 试用期也算建立劳动合同，但公司有一个月可以不签订劳动合同的期限。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2046人

    回复于2024-04-10 14:23:05

    没有签订合同，可以主张双倍工资补偿。没有正当理由辞退，可以申请双倍赔偿。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4223人

    回复于2024-04-10 14:32:08

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助1412人

    回复于2024-04-10 21:11:46

    没签劳动合同的双倍工资从工作的第二月开始计算，工作了多少天加节假日规定的时间计算。

    咨询Ta

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