1、公司是国企合资，入职通过劳务派遣和第三方（股东管事领导的皮包公司）签一年劳务合同，试用期两个月10天，后又口头延迟一个月转正，试用期未缴纳社保 2、招聘公告和入职微信群表明的实发工资变为底薪+绩效+全勤，但转正后每次会扣600左右绩效，不说明情况。 3、将我的工作交给其他同事，说其他岗我胜任不了，给调岗实际是重新签合同入职有试用期，薪资减少，时间延长。 4、微信通知去培训，我们没去正常打卡上班，今天通知让要停岗，后进行谈话，我录音了 5、谈话中领导话赶话说了可以辞退经济补偿，但最后又说让我们自己选对赌或调岗，该怎么做要多少补偿

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