九晚九，周一到周四中午休息两个小时，周五周六周日中午没有休息，月休两天，节假日不允许请假，请一天扣两天/三天，清明假期加班无双倍工资，入职应聘的时候沟通的是3400+200满勤，说的是前台迎宾，微信聊天也清楚说明无其他附加工作， 入职一个星期以后会给你增加保洁的活，清明当天不能休息，生病了请假一天扣两天
黑龙江省-大庆市
合同纠纷
2024-04-13 16:55:40
用户：151*****955
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你好 我现在这个公司 计算工资的方法有点奇怪 他们发工资是按你一个月多少工资 然后给你细拆成 底薪 周一道周五 周六周天 法定节假日 让我不解的是 每个月有四天休息只能在周一到周五休息 周六周日休息就算是请假 还有就是周一到周五请假扣一天工资 周六周日请假扣双倍工资 法定节假日不放假也不调休也没有三倍双倍工资 反而如果要请假扣三倍双倍工资 这个算工资合理么？ 违法么？
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4月1号入职，4月19日离职。我在余姚水质化验上班，因为职业特殊有毒。口罩不给带。我提出辞职。清明节休息两天，没交保险他们让我休息两天。算工资的时候说，试用期不享受节假日福利。上一天算一天，这样合法么？
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一家教育培训机构， 入职半个月每天工作时长平均9.2，无保险，每天强制加班，无加班费， 国家法定节假日假期不给放全，例如，清明三天放两天，假期前的休息日也要求上班， 假期加班无加班费，这样合理吗？
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四月份是30天，清明节规定放假两天，是4号5号，公司安排3号加班补清明节假期一天！然后4月24号礼拜天安排加班补五一假期的一天班。我们公司是每周六天班，只休息礼拜天。这样安排的话清明节一天假没放，这样合理合法吗？
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周一周二周四周五周六上8个小时，周三周日上4个小时，下周一在休息一天，这样是否违反劳动法
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