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您好，我的问题是薪资未足额发放问题咨询： 背景：公司进行一轮大裁员，我部门运营岗位由3位裁为1位，我是留下来的一位。相当于我要接受3倍工作量及10%降薪。 我司次月15号发放上月薪资，上周通知3月工资按照降薪后发放，工资条我未点击确认，今天发放薪资已经按照降后发放。 请问我该如何仲裁？及最大化保全自己的利益

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-04-15 17:43:41
用户：130*****352
律师回复（2）
  • 刘敏律师

    月帮助1412人

    回复于2024-04-15 17:45:50

    如果是没离职可以去劳动监察大队投诉，如果不想继续工作可以发被迫解除劳动关系通知书，理由是拖欠工资，模板网上有。解除劳动关系后去申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3230人

    回复于2024-04-16 15:15:57

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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