请问电子劳动合同中如下的附加条款合法吗？如果公司搬迁国外解除劳动合同有补偿吗？ 2、根据有关法规或生产的需要，甲方可能需要变更工厂的组织形式，名称、地址、规模、经营范围等， 为此，乙方工作的具体企业名称、地点、岗位等可能发生弯化，乙方同意，只要没有降低实际工资福利 待遇，甲方的上述调整不是违反劳动合同的行为。
广东省-东莞市
劳动争议
2024-04-19 20:19:45
用户：198*****758
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公司的劳动合同签订有：乙方同意甲方可以根据生产、经营、工作安排等需要或乙方工作能力、工作表现和业绩等情况对乙方的工作职责、工作岗位和工作地点、工资形式、薪酬和福利待遇等进行适当调整。包括在甲方各子公司、分公司或关联公司之间进行调整，但甲方应当以适当方式告知乙方调整情况。 这些条例合法吗？ 现在公司要求到分公司支援另一岗位、另一工种的 工作，我还可以拒绝吗？ 因为公司没有说明去支援多久，具体支援什么工作岗位。
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请问劳动合同中出现“ 甲方可以根据公司的生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，适当调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。”，这合理吗？做为劳动者，我觉得是不合理的。
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劳动合同到期，单位要求换岗并降低劳动条件，劳动合同上有写甲方可根据生产经营变化等情况适时调整乙方工资水平，乙方的劳动报酬可随便工作岗位，地点变化而变化。请问如果这样的情况要求单位经济赔偿，能赔偿得到吗
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请问，我工作地点在江西省南昌市，合同甲方是浙江省，已经工作16年，现在甲方要求续签合同，合同内容写着，因企业兼并等需要，致公司组织架构调整，导致工作地点搬迁等重大变化，甲方提出劳动合同主体变更为关联企业，或需要乙方到甲方关联公司，乙方应当同意，不予接受的视为主动提出离职申请，这样的合同合法合规嘛，我应该签嘛？如果要签的话我应该加什么附加条款嘛
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续签合同里，增加了以下条款，是否合法？ 第三条乙方同意，甲方可根据乙方任职表现、公司经营状况、管理要求等情况，调整乙方的具体岗位，并有权调整乙方的工作地点,乙方应予配合。乙方同意甲方根据岗位实际情况确定具体岗位期限或任职期限,并同意甲方因工作需要安排的出差和外派工作。
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