4月16号工司行政助理找我谈话说有人投诉我离位超时，然后查工司监控查到我3月4/5/6号，离岗时间超时 （离岗1小时内）严重违反公司制度，今天找我对我进行劝退。给我两个选择1，自己主动离职拿离职补偿金走人。2公司辞退没有补偿还要扣除离位超时公时。 针对这种情况公司可以辞退我吗，辞退后发起劳动仲裁有胜诉的可能吗，如果辞退我可以争取多少赔偿
广东省-东莞市
劳动争议
2024-04-25 11:57:23
用户：185*****125
律师回复（1）
相关咨询
-
时间，2024年1月16号 我在公司工作2年半了，目前就是公司要辞退我，不想给薪资补偿，找各种奇葩理由说我违反公司规章制度，让我自己走 ，收走工作手机，不安排工作，然后找我谈了两次话，就是不给薪资补偿，也没开辞退证明，请问这种情况，我可以申请劳动仲裁吗
-
律师你好，我在单位工作两年，公司以我工作不认真为由，但未造成大错，将我辞退，只补偿了1个月的补偿金。离职时离职证明写了个人原因主动提出辞职，但是我已保存领导给我发的辞退微信，并有辞退我视频。经双方协商补偿1个月的补偿金。单位在社保减员时把我写成自愿离职，致使失业金拿不到。请问我是不是可以申请仲裁要求单位赔偿我2个月补偿金，并要单位赔偿我失业金。
-
公司试用期6个月，到5月1号，每两个月进行一次考核，3月1号刚通过考核，今天3月30号主管劝退我离职，因为这个月工作量很大，我每天只能完成一半，请问公司可以在这个时间辞退我吗？还是必须等到5月1号考核日？现在辞退能要求补偿半个月工资吗？
-
你好，咨询下辞退补偿金的问题。 1:辞退员工，没有提前一个月告知，当天告知的。2022年12月13号入职 的。今天告知明天不用来了，这个离职补偿金怎么算？算上班7个月了？还是怎么计算？ 2:辞退原因:工作能力问题。 3:如果公司不给辞退补偿金，员工去仲裁，对公司有什么影响。
-
五月初收到公司消息，让五月份不要去上班了，直接辞退，让5.4号去做交接，我没答应交接。就去仲裁公司不少劳动合同以及辞退的补偿金。 现在他以没做交接为由，说5月4-13号属于旷工，需1天内去上班，并且说明旷工理由。说违反公司规章制度，这种情况需要理会吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复185*****125
发送