上海，2024年4月25日 事情经过：2022年底公司以经营困难为由，想辞退我，结果我怀孕了，又以公司支持不下去为由，进行全体降薪（而且再此同时的2023年，公司扩大规模，开始招人），我也同意了。今年我产假结束的一个月的时间里，公司又说经营困难，开始调整薪资结构，从之前的固定工资，转为绩效加部分工资的形式发放（只是公司口头通知）。我接下来怎么办，才能确保自己的利益最大化？
上海市
劳动争议
2024-04-26 09:50:56
用户：182*****753
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没有签订合同的情况下，公司以经营困难为理由提前一个月以口头形式辞退员工，公司主动赔偿一个月工资，员工还可以争取到另外的补偿金吗
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