我是跟劳务公司签劳动合同,我能不提被迫解除,直接去仲裁合同无效吗?因为我的岗位是不可代替性的,而且上班满6个月,不是辅助性的岗位,固定岗位没技术的人顶部了我的班,诉状的逻辑大概是,1诉合同无效,(劳动合同法)第66条依据,2用工单位双倍工资.3加班工资差额, 4没交社保解除劳动关系,拿N 就行,这样进可攻退守的方式可以? 即使跟劳务公司合同不能无效,应该也能拿n+社保补缴+加班费差额吧?不会全部驳回吧?
上海市
劳动争议
2024-05-06 21:12:55
用户：176*****522
律师回复（3）
相关咨询
-
您好，公司没签订劳动合同，没有缴纳社保，一周上六天班，我可以发起被迫解除劳动合同吗？可以主张双倍工资和加班费吗？
-
劳动合同到期，公司未续签，但正常上班发工资，6个月后公司经营原因要解除劳动合同，补偿N+1。这6个月未签订合同的能主张双倍工资吗？是解除合同后主张，还是解除合同前主板？解除合同的N+1和双倍工资不重合吧？
-
用工单位以劳动合同法第39条规定解除劳动合同，劳动者不同意，是直接劳动仲裁，还是劳动者签字，解除劳动合同后，申请劳动仲裁。（劳动者以劳动合同法第38条解除劳动合同，用工单位也不同意）
-
我与用人单位签订的是无固定期限用工合同，现在公司通知我要和我解除劳动合同，请问他们属于违法解除劳动合同吗？可以要求双倍赔偿吗。2N。后面找我协商只给我N+1的补偿金，我要求他继续履行劳动合同，他说给我调岗去干与我之前工作差异很大的岗位，我要求他同薪，他不答应，这种我申请劳动仲裁胜诉的机会大吗？
-
去年元旦因为劳动合同固定岗位了公司又变换工作地奌不服从导致解除合同要求恢复岗位
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复176*****522
发送