土木工程专业，入职了中铁某公司，入职的时候签订了一个金鹰培养计划，具体就是一年给你5000，给5年，但是这5年不允许离职，离职的话就需要全部返还并且额外赔付5000元。已经工作3年，我现在想离职，那我需要按照协议要求进行退款以及赔付么，协议我这边没有，被公司收走了，劳动合同也没有，也被公司收走了。然后公司现在经营不善，倒闭边缘已经拖欠3个月工资了。
广东省-广州市
劳动争议
2024-05-08 17:26:42
用户：176*****163
律师回复（2）
相关咨询
-
你好，我在玉溪一家数字化加工公司工作，去年6月份入职，今年3月29日提出离职，4月3日正式离职，工作9个月公司没有和我签订劳动合同，也没有购买过保险，但是入职的时候签过一个协议，协议上说了要提前30天提出离职，否则会扣半个月工资，我现在只提前5天提出离职，属于急辞，这样的情况公司大概扣了我1600元工资，请问这样合法吗
-
我在2023年10月入职了一家公司，在入职三个月后签订了劳动合同。在2024年3月26日我提出离职，28日完成交接工作，公司与我签订了解除劳务合同协议书。其中有一条是乙方（我）承诺并放弃任何可能存在的权利和权益，并且我签了字，公司盖了章。当我在签完后询问工资情况，公司已目前经营困难为由没有立刻支付我的工资。现在公司欠我三个月工资，并且从我入职到现在一直没有缴纳社保。请问我能否仲裁立刻拿回工资，以及这份协议是否无效，因为我入职签的是劳动合同，这个协议说的是劳务合同。
-
1.事情发生在广州市越秀区 2.我于2023年3月7号入职一家公司，到2023年5月6号被迫离职，一共2个月时间。公司没有和我签订劳动合同也没有为我缴纳社保，我于5月5日给公司用ems发了一封被迫离职通知书。但是我在3月7日入职时签了一份《薪资结构明细与制度》，制度上明确表示离职前一个月要和公司递交离职报告，并做好交接。但是这份协议上没有日期和公司盖章。是否会影响我进行劳动仲裁？ 3.我的诉求是我上个月的工资和不签订劳动合同的半个月工资和经济补偿金。
-
我在2022年9月入职，入职一年多参与了多次公司安排的培训，然后这个月月初公司发了一个培训服务协议，说有三年服务期，未满服务期离职的需要按“未完成服务期比例”退还培训费。请问这个协议合理吗，在我们入职的时候并没有告知有这个规定，签了的话是不是离职的时候就需要退还培训费用了
-
2020年3月份入职，到2021年10月10离职，期间没有签订劳动合同，也没有购买社保，直到2021年5月份才购买社保，但是是自己全款购买，现在离职了，要求额外多给一个月的工资，老板不同意
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复176*****163
发送