事件背景:深圳某健身房公司，孕妇（当事人）休产假期间，公司违反国家法律规定的产假工资发放规定，当事人月平均工资（大概九千多），公司产假工资发放方案按2200+提成（产假期间未工作提成几乎为0）来发放。 咨询问题1:当事人在已明确（通过微信等聊天记录）对该公司人事表达不同意公司的产假工资发放方案后，是否可以在产假结束后进行维权。 咨询问题2:当事人维权还应该收据什么证据。（现有证据有:休产假证明、个人所得税缴税记录、社保缴费记录）
广东省-深圳市
劳动争议
2024-05-09 18:08:57
用户：135*****856
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我于2022年6月10号开始休产假，公司只给98天的产假，这个是合法的吗？并且公司只想发放基本工资，不想按12个月前的月平均工资标准垫付发放给我，协商无果，公司现在干脆连产假前的工资包含提成和年终奖都拖欠不发。说要等我休完产假再说，对于公司拖欠工资的行为，我想仲裁 维权金额为休产假前未发放的提成4000元➕年终奖3500元➕6月未发放的9天工资以及产假期间的每月底薪工资21000元➕经济补偿金14000元 我的岗位是销售，到2022年9月份就在此公司工作满三年了，在职，月工资收入是底薪7000➕提成 我现在还在产假期间，请问如果我以公司拖欠工资为理由要求解除劳动合同去申请仲裁，我能胜诉吗
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公司在产假期间未发放工资，事后公司也并未发放相对金额的生育津贴，现临时告知需要进行裁员，问其询问生育津贴，公司告知，津贴已在产假期间缴纳相应的社保包括公司承担部分，无剩余津贴发放。 后劳动合同也未在规定时间续签，但次期间工资和社保正常发放及缴纳。 现想咨询是否有相应的补偿
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