2022年4月1日入职截止到2023年2月底离职，期间未签署劳动合同，未缴纳社保，打卡公司是一家北京快递公司，也由北京公司财务发放每月工资，本人工作地址在天津从事客服岗位，天津公司没有营业执照。以未签署劳动合同为由已仲裁北京公司，北京公司表示已外包给天津个人，他们之间有个合法协议，请问这种仲裁还有胜算吗？
天津市
劳动争议
2023-05-10 11:47:50
用户：186*****949
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2022年4月入职，截止到目前在职，公司总部在北京，天津没有营业执照，没有保险，没有劳动合同，其中2个月试用期工资3000，转正就是口头通知，转正后每月6000工资，但是工作期间会产生罚款，每月到手工资大约5500，想咨询一下这种情况要是劳动仲裁能申请多少赔偿
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2017年4月11日入职2021年4月30日离职，公司未签劳动合同，未缴纳社保，申请劳动仲裁，仲裁需要多少费用？
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我的公司在北京，但我本人工作地点在天津，今天突然就说货量减少，然后就辞退我了，工作四年多没有签订劳动合同，公司需要赔偿我几个月工资
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1、本人2022年9月接收到中建**局*公司（总部北京）湖北分公司人资及项管部通知入职报到，目前在荆门项目上工作。多次与分公司人力询问入职签订劳动合同事宜，并于2023年6月按人资要求提交了入职资料，到目前为止仍未签订劳动合同。 2、过程工资发放也不及时，2023年1、5月份通过其他渠道代发2022年9月-12份，2023.1~3月工资。2023年4月份至今工资未发放。入职报到至今社保未缴纳。 3、为维护自身合法权益，我该采取哪些措施？
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我在2020年8月28日入职了一家公司，当时签署了两份6个月培训协议，两份协议都被公司拿走了，没给我，每个月的工资以补贴的形式发给我，现在他们想解除协议，我想以未签署劳动合同为由，发起劳动仲裁，可以吗
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