咨询详情

本人在深圳公司任职，入职四年零一个月，月薪8000元，于2022.12月剖腹生产，按规定产假天数为208天，但公司只给128天且产假期间只发3000元工资，说余下工资产假结束到岗工作后按月补发。目前我已在5月按公司要求到岗工作，但身体不适想继续休产假，公司不给。 请问，我能否以公司不按要求给产假、不及时足额支付产假工资为由算被迫离职，要求公司足额补足支付我208天全额产假工资，另外支付我5月到岗上班天数的工资，同时支付我赔偿金

广东省-深圳市 劳动争议 2023-05-11 11:00:57
用户：186*****731
律师回复（4）
  • 张喆律师

    回复于2023-05-11 11:45:10

    你好，根据你的描述，有以下建议：1、用人单位未依法落实产假相关规定的，你可向单位所在地劳动保障部门投诉或向劳动仲裁部门申请仲裁；2、同时可提出你的要求，即继续休完未休的产假或者解除劳动合同，补发产假期工资及5月份工资；

    咨询Ta
  • 梁一墨律师

    回复于2023-05-11 11:47:26

    正常法定产假98天+奖励假80天，可以发送被迫解除通知，要求公司补足工资，支付经济补偿金

    用户追问2023-05-11 14:24:35
    产假正常结束时间是2023.7.18，如果在2023.5.20提了被迫解除合同通知书，那2023.5.20-2023.7.18期间的产假工资能要回来吗？ 另外被迫解除合同通知书要提前30天给吗？还是送达即生效？ 被迫离职的经济补偿金是n还是2n呢？
    律师回复2023-05-11 17:53:17
    是的 提前30 2n
    展开全部2条回复
    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3052人

    回复于2023-05-11 20:32:27

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 马华杰律师

    回复于2023-05-13 00:25:53

    可以的，联系我帮你维权。打173—2230—7989，V信号相同

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复186*****731
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交