本人2022年10月28日入职（未签劳动合同），工资7000，试用期80%。拖欠工资从2022年11月1日到2022年12月22日。 理应支付工资9706.66元=7000×80%（11月份）+7000×80%×22/33（12月份） 问题1:请问工资计算方法正确吗 问题2:因为没签合同，请问可以拿到双倍赔偿一共19413.32元吗

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

工资算法肯定不正确啊 ，我不知道你的80%是什么意思 ，那12月份工资还有一个33分之22什么意思 ，那从11月份一号就上班了 不得全额工资吗 ？ 为什么成80% 你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。