我是一名医药销售人员，劳动合同工作时间是:不定时工作制，新的经理于5月份入职便要求团队7名员工水印打卡上下班，其中我和另一个女同事均是哺乳期（我是9个月，另一个女同事7个月），要求我们早8:30之前，下午5点以后打卡，我们和他提及每日一小时哺乳时间他认为这对其他同事不公平，让我们二位每周可有2天8:50之前打卡（一周比其他同事宽泛40分钟），另外他要求我个人每周有一天必须晚上7－8点才能打卡下班，想咨询这样的工作时间要求是否侵犯了劳动法？
江苏省-徐州市
劳动争议
2023-06-12 12:40:15
用户：159*****795
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我是一名医药公司销售人员，签订劳动合同里工作时间为:不定时工作制，我目前哺乳期9个月，新的经理来了以后要求团队统一打卡上下班，早上8:30之前，下午5:00以后水印打卡才能下班，中午12:00－14:00时间自由安排，我和另一位哺乳期女同事每周可以有两天之前8:50打卡，另外他要求我每周有一天必须晚上七八点打卡才能下班，请问他这样的管理有没有违反劳动法？
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在职公司33天，未签订劳动合同，申请今日离职，但老板不同意，要求我提交30日书面申请，要求我再上一个月班，且工作时间入职前说的是下午2.30-晚上7-8点，实际工作时间早9晚8不定，入职前说是教练，实际入职后做的销售比较多，并且今日申请离职，老板不同意，若我私自离职算我旷工，请问劳动仲裁可以胜诉吗？
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你好，我问一下就是我2月份11号上班的没签劳动合同，就是我刚来这个公司上班不知道几点打卡，下班时间是中午11点55分但是我上班就是按照手机时间上班的，比如早上要在打卡机7点55打卡我每次都是按照手机8点整打卡，打卡机上显示是8点05分，他的打卡机快了五分钟然后老板3月份2号跟我说清楚了上班时间是按照手机提前五分钟打卡，然后他就说迟到一分钟就扣1块钱，然后就是每天是上10个小时嘛他就让我们天天加多一个小时没有加班费，这个月25号发工资如果他扣工资了，我去劳动仲裁有希望吗。
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公司单方面更改工作时间，劳动合同是8小时正常工作制，单位要改成12小时两班倒，非要让单位解聘才可以领失业金吗？如果个人不主动离职，能否按照以前的工作时间继续打卡上下班。还是必须按照公司更改的时间打卡？
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1、试用期三个月公司未缴纳社保； 2、休假期间还在对接工作的加班费； 3、工作满一年有5天假期； 4、国家每周上班是44小时制，海南每周上班是40小时制，但我们公司每周上六天班，是48小时制，所以这个加班是否可以要求补加班费； 5、每周日上班8小时，下班时间额外开周例会平均每周开4小时。 请问以上5点是否可以投诉或劳动仲裁公司。
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