1：我是2019年3月份入职单位，我是单位会计人员，签订合同密钥在我手中 。2021年签订合同并缴纳五险，没有一金。（入职前老板说工作满2年才给缴纳。）如果被辞退有11个月工资补偿和入职4年的补偿吗？可以要求补缴2年得五险费吗？ 2：我单位2023年4月份医疗保险稽查，要求给员工补缴1—5月份保险（工资发放和缴费基数不符）老板说我没有做假。导致需要补缴费用。 3：医疗稽查我要是做假，我会有刑事责任吗？
黑龙江省-绥化市
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2023-06-23 21:18:28
用户：157*****706
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你好，我想咨询一下单位帮员工缴纳五险一金的问题，我们单位是满一年帮员工缴纳五险一金，我是2019年3月入职，到2020年3月满一年，现在10月份了，就是7个月没有缴纳五险一金，单位说补现金，请问每月可以补偿多少钱？我们底薪是1700 每月平均能拿3000
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1、没有按时签订劳动合同（2021年12月入职，劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日，试用期为2021年12月4日-2022年9月30日）； 2、欠缴漏缴五险一金（2022年12月新增，补缴了2022年10月、11月的，截止2023年4月，只缴纳了7个月的）； 3、2023年4月28日单位提出辞退，未提前30天进行告知）； 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书，未进行告知；
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我在2021年10月23日入职，于22年五月15日被辞退，原因是公司经营困难，单位没有提前30天通知 ， 主张和单位要离职补偿金以及结清工作，用人单位给另一个同事结清了工资，我这里没有结算，并且入职时没有与我们签订用工合同，以及缴纳保险，我这种情况是不是可以申请劳动仲裁，让劳动单位结清工资以及支付离职补偿金，以及为签订合同的双倍赔偿和未缴纳社保的费用，如果申请劳动仲裁，需要提供什么证据
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我21年12月入职民政局，22年1月签的合同，1月开始缴纳五险，我在6月份怀孕，23年2月2日突然早产，单位就以财政减少资金为由辞退我，4号出院办理结账的时候才知道单位只缴纳五险到9月份，10月开始一直欠费状态，但是单位已经扣了个人部分，现在报销不得又被辞退了。现在需要怎么解决呢？？
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2019年4月入职，公司2020年6月份才让签订合同
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