在公司2022年7月11日开始工作，8月10日开始因为疫情封控在家，一直给公司工作到12月，期间一直没有与我签订劳动合同，我电话给老板说要签订合同他才跟想要跟我补签。后来因为一直拖欠工资，所以仲裁了老板，要了双倍工资，仲裁裁决不支持，原因为: 申请人2022年7月11 日入职，被申请人应于 2022年8月10日前与申请人签订书面 劳动合同，申请人2022 年8月10日至2022 年12 月19日后处于疫情管控居家时期不属手正常提供劳动，不属于支付未签订书面劳动合同二倍工资的情形，驳回申请人的此项申诉请求。我该怎么办？
新疆维吾尔自治区-乌鲁木齐市
劳动争议
2023-06-26 03:02:41
用户：150*****208
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申请人于2022年4月1日起在被申请人处上班，职位为物流司机兼采购员，工作内容主要是每日为公司采购和运输蔬菜、水果等货物并分发至公司所属的一亩良田超市中，入职时约定月薪为4000元，于每月20日发放。工作期间申请人多次要求与被申请人签订劳动合同并缴纳社会保险，但被申请人一直未与申请人签订正式劳动合同，2022年11月1日，被申请人在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动关系。 请求支付拖欠的三个月工资，未签劳动合同的二倍工资，及无故辞退的经济赔偿金
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申请人目前在职 2021年8月25入职 未签订书面劳动合同，但是公司有为缴纳社保。于2022年9月28日提起仲裁，公司接到仲裁电话后当天下午让去签订劳动合同。提交仲裁申请中主张不签订劳动合同二倍工资赔偿
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申请人与被申请人于2018 年11 月6 日签订《劳动合同书》(编号xxxx)，申请人进入被申请人公司工作，合同期限为2018年11月6日至2021年11月5日，从事操作岗位(工种)工作，工作地点在被申请人公司经营地或甲方驻外分支机构，基本工资为1700元，工作过程中被申请人向申请人实际支付的工资平均_3000元每月。2021 年9月30日被申请人张贴公告，以新冠疫情与制造业大环境影响被申请人一直处于亏损状态，被申请人要并入xx有限公司为由，单方面于2021年10月31日解除与申请人的劳动合同。综上所述，被申请人的行为已经侵害了申请人的合法权益。现申请人根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向
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申请人系被申请人单位职工，于2020年5月18日到被申请人单位工作劳动合同期限时间是3年，合同终止日期应为2023年5月17日。2022年6月22日公司领导通知申请人安吉项目即将结束需遣散员工，但未告知具体时间。2022年7月12日上午申请人到公司上班打卡时发现公司打卡app上显示申请人用户名或密码错误，后咨询公司领导被告知已被辞退。2022年8月11日申请人发现7月正常上班的10天工资没正常发放后，联系前领导被告知要去公司配合填写离职申请书才会正常发放工资。这种情况申请人要怎么维权。
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申请人于1993年3月 10日开始到被申请人处工作，现担任种植工，在职期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险，致使申请人至今无法享受国家相关养老及医疗保险。2020年3月31日被申请人要求与申请人解除劳动合同。申请人1956年出生，已经在被申请单位工作27年，没有签订合同。这样有什么赔偿的吗？
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