发生时间2023年7月24日 目前情况就是：我们是民办幼儿园，因为新生幼儿出生率低的原因，下学期不会有那么多班级，所以要辞退一些老师，我们是7月13号放的暑假，我们原订的方案是辞退的老师7月发全工资，但是老师们不肯，她们的诉求是按一年月这样补，我们是民办园，本来目前幼儿园的经济情况就是入不敷出，如果辞退的老师都按这个比例赔偿的话，幼儿园支撑不了，所以我想问，有没有别的补偿方案。
湖南省-郴州市
劳动争议
2023-07-24 13:18:21
用户：134*****731
律师回复（3）
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曾金峰律师月帮助107人
回复于2023-07-24 14:51:17
根据实际情况来分析，双方可以协商解决，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
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本人于7月25日，被工作5年（2018年4月～2023年7月）的幼儿园口头辞退，辞退理由是幼儿园生源不够，开不了那么多班级，每月薪资为2700～2800， 劳动合同为每年都签一次，但是本人所留存的合同找不到了
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您好，我是幼儿园老师，我们幼儿园将招生工作强加给老师，一个月每个班级招生2人，但是我们是我们地区比较贵的私立幼儿园，所以招生并不好招，于是幼儿园将我们的绩效和招生挂呀，一起，一个幼儿20分，一个没招到，就要扣40分，请问这个合法吗
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我是幼儿园老师，我的合同截止到2021年7月31日，不打算续约了，幼儿园7月2号放暑假，暑假是有工资的一半的。但是幼儿园说：继续签合同的才有假期工资，没有续签合同的是按实际出勤天数计算工资的，一直给我发两天的工资，这个合理吗？而且七月份也没有给我交社保。
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您好我现在在一家私立幼儿园担任配班老师，我和幼儿园签了一年的合同。现在因为病毒孩子们来的很少，幼儿园就让我们一部分老师回家休息还没有工资，我想请问一下，幼儿园这样做合法吗，有没有侵犯我们的权益
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2019年4月24号到幼儿园上班，现因政府干涉，说幼儿园占居民绿化地，不予以在此办学，12月3日下达通知，将予12月7日停办，请问这种情况下，我们老师应该找谁要赔偿？幼儿园园长说这是属于政府行为，与幼儿园无关，所以园方不会赔偿，教育局说找街道办，然后都是互相踢皮球，不解决问题，如何快速要到赔偿？
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