A公司和B公司之前是在一起的，社保一直由A公司缴纳。 1、A公司邮件聘用函入职，合同期限为2019年3月26日-2022年3月25日。 2、2022年我怀孕，产假期间B公司和A公司分开办公，合同到期后让我签署了合同，产假结束到了B公司场地工作，2023年6月才收到这份合同盖章文件，是份派遣合同 需求：是否能拒绝派遣，要求A公司和我签合同
浙江省-杭州市
劳动争议
2023-07-28 09:58:39
用户：134*****756
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我在A公司上班，签属公司是B公司，上班18个月，请了产假，在产假期间A公司和B公司合同到期，A公司要求和B公司解除劳动关系从新签一个公司，因为在月子期间没有签解除合同，B公司停交医保和养老，之前一直沟通生育津贴可以报销，现无法报销生育津贴，产假结束A公司要求我和B公司沟通好报销问题才指派新的公司签合同。 诉求是报销生育津贴和签合同
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我是2018年9月18日入职公司，工作地点在北京，2020年5月1日由于个人原因要去西安发展，要离职，但部门领导找我说了多次工作需要我，可以让我异地办公，她发邮件申请，从2020年5月1日我一直属于在西安居家办公，邮件内容里说2020年12月31日结束异地办公，但公司一直未通知我回去办公也未说过异地办公取消。2021年7月怀孕（正好赶在3年合同到期，所以签署的是顺延合同，顺延合同是到哺乳期结束）-2022年3月17日生产，我在休产假期间公司突然通知我，产假结束去北京上班，我已经在西安居住2年多，北京无住所，不知道公司还会有什么手段，我该怎么办
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你好，我于2021年11月30日入职签订劳务合同期限一年，合同期限是2021年11月30日-2022年12月30日，然后合同到期后公司没有主动与我续签，直到2023年7月公司与我继续补签第二次劳动合同2022年12月30日-2023年12月30日一年期限，第二次合同到期后公司没有继续续签了，直到2024年6月份公司辞退我，我应该可以向公司索赔多少补偿金呢？
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您好，我跟公司签订了2年劳动合同，有购买社保和生育险，期间我生育休产假，产假结束时间为2023年10月4日，但是我合同到期时间是9月1日，不想继续续签合同，产假期间生育津贴是按月当工资发放的，这样公司就说我如果9月1日不续签合同，那么9月1日至10月4日这期间的生育津贴就没有了，请问这样合法吗？
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面试在B公司，面试顺利通过和A公司签订劳动合同 我是在2022年3月8日签订了一年劳动合同（劳动合同主体：A公司，用工单位：B公司）。 在2023年3月8日续签了两年的劳动合同是2025年3月7日到期，合同内容是在用工单位工作一年； 在2024年3月7日再次签了，合同内容是在用工单位工作3个月； 现在用工单位到2024年6月6日到期不预约， 我可以拿到经济补偿金吗？
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