我先说一下我的情况我这个暑期在家里这边一个电子厂里打暑假工 是签了劳动合同的 上面劳动年限我当时签的三年 试用期是六个月 因为工资太低 加上组长和主管都是势利眼干不下去了就申请了到8.10号的离职 昨天行填的离职申请单刚刚在群里通知我明天就来办理离职 我想知道这是否正常
江苏省-徐州市
合同纠纷
2023-07-30 06:54:55
用户：159*****422
律师回复（2）
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曾金峰律师月帮助88人
回复于2023-07-30 07:30:10
根据实际情况来分析，可以与对方沟通和协商解决
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找了一家公司，因为刚刚毕业，公司要求学徒期两个月，试用期两个月，做得好可以提前转试用，提前转正，工作三个月后，主管比较忙三个月才转试用期，我提交了试用申请，并且工资也发的试用期工资，然后公司要求要签一个协议，我以为是试用转正的合同，没太注意我就签了，直到今天我才晓得签的是一个一年的见习协议，并且是不交社保的。从入职到现在六个月了，主管表示递交了转正申请，但是人事部一直没有回应，现在主管要离职了，部门开展不下去了，公司准备辞退我，我现在应该怎么办
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找了一家公司，因为刚刚毕业，公司要求学徒期两个月，试用期两个月，做得好可以提前转试用，提前转正，工作三个月后，主管比较忙三个月才转试用期，我提交了试用申请，并且工资也发的试用期工资，然后公司要求要签一个协议，我以为是试用转正的合同，没太注意我就签了，直到今天我才晓得签的是一个一年的见习协议，并且是不交社保的。从入职到现在六个月了，主管表示递交了转正申请，但是人事部一直没有回应，现在主管要离职了，部门开展不下去了，公司准备辞退我，公司见习合同也不给我并且还要辞退我，我应该怎么办
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公司里面上班，三年的劳动合同，试用期6个月，这些都是正常的.公司里面上班（公司待遇试用期内享有转正的待遇，这也确实是，公司里面上班，试用期的待遇和转正一样，我很同事也比较满意），但这几天要离职了，（我还处于试用期，没转正），按照劳动法，转正要提前一个月书面报告离职，试用期，提前三天打离职报告申请。提离职的时候，公司就说，你们待遇和转正的待遇是一样的，那么你也要提前一个月打离职报告，不让我提前三天，说我这样是不行的，想知道，公司这样是否合法，有没有想违背劳动法
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你好 我的情况是这样的：没有签劳动合同，钉钉上显示的试用期，我入职了两天干不下去了下班和领导说明天我不来了，也说给我安排好了，今天告诉我我属于旷离，旷一罚三，这两天是没有工资的，这是合理的吗？因为我没有提前三天提离职嘛？
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签了为期两年的劳动合同，试用期两个月；试用期结束后人事口头告知人员结构调整并要求离职；现在我已经在公司的给离职申请单上签字了。 想申请赔偿，但是已经在离职申请单上签字了，不是改如何是好
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