本人情况：公司劳动合同到期，但是公司和甲方签了派遣合同派我过去，但是公司给我发了续签意愿书，我填写的不愿意，上面时间到5月30日到期，但是公司在我合同到期的情况下还把我派遣出去，不过我也是没交辞职报告的，我想问一下现在能为我争取的利益是什么呢？我想的是能赔偿多少
山东省-聊城市
劳动争议
2023-08-10 09:42:17
用户：152*****855
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律师你好，本人的大概情况是这样：本人在公司的劳动合同已到期，公司也发了续签劳动合同给我续签，但是本人意愿是不续签的，合同也是不同意续签，然后过了一周左右公司给我家里打了个电话也是问我父母续签的事情，我不知道是什么意思，我今年23岁了，我是不能自己做主还是什么原因呢？后来公司签了一个半年出差合同，但是我的劳动合同已经到期了，也没有续签的意愿，但是和甲方这边的合同名单里是包括我在里面的，我想问一下在这种情况下，怎么为自己争取多一点利益呢？麻烦律师给我点意见！
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在合同到期的情况下，公司要求本人写辞职报告，会对我得到的利益有影响吗
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我们签的是劳务派遣合同，2024年2月2日我向所在单位提交了辞职报告，报告上明确提出30日内做好交接工作，但是一直没让我走，单位和劳务派遣公司的大合同4月30日到期，我们和劳务派遣公司的合同也是4月30日到期，单位说要换劳务公司，5月6日单位通知我再给我发这一个月的工资，然后就不签合同了，这种情况我可以要求单位给予经济补偿吗？
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我是派遣员工，本月底合同到期，因为降薪原因，不予续签。单位的退工函上写因为合同到期不予续签，并且，劳务派遣公司给我发了一份终止劳动合同通知书，上面写合同期满，派遣公司决定不再续订劳动合同，根据《劳动法》第四十四条的规定，决定与我终止劳动合同。这两种情况对我后续领取补偿金有没有影响。
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您好：我想问一下公司合同到期，本公司要求本人调岗位，但是本人不愿意。本人点办？
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