服务期限 1.甲乙双方同意，乙方在甲方处服务期为3年。 2.由于甲方为乙方培训、提升业务技能等存在支出，若乙方在服务期未能届满时即离职的，甲方仅仅支付其业绩部分工资。乙方应当返还此前所发放的保底部分工资
安徽省-宣城市
合同纠纷
2023-08-19 13:04:03
用户：156*****159
律师回复（1）
相关咨询
-
刚毕业学生， 签了教育神墨教育机构，合同签一年，不想干了，求助怎样可以辞职 真的真的想赶紧辞职， 合同服务期约定 鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务1年。(服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。)服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。
-
请问培训服务协议中违约要求乙方赔偿甲方培训期间工资和1w元这条里面的工资是否要赔偿？服务期2年
-
本人在一家公司工作了七个月 但还没有正式入职 我觉得我无法胜任工作 想主动辞职 但是我与甲方签订了合同 我想知道我现在辞职是否需要向甲方支付赔偿金？ 以及如何维权？ 协议内容如下 乙方学成后能够完全胜任本专业工作时，必须为甲方服务期 满至少三年以上。若乙方在学成后为甲方服务期满一年且不 满两年提出辞职时，需向甲方支付当下三个月的工资(人民 币)，作为甲方的培训费，及乙方对甲方的违约金补偿。 4.3 若乙方学成后,为甲方服务期满两年且不满三年,提出辞职者, 需向甲方支付当下两个月工资(人民币)，作为甲方的培训费， 及乙方对甲方的违约金补偿。
-
去年和用人单位签订了《劳动合同》，服务期限是3年，因个人原因想和单位解除劳动合同，发现当初和用人单位除了签订《劳动合同》还有一份《培训协议》，协议中有一条规定乙方在服务期间辞职或主动离职，或甲方根据规定解除劳动合同，视为乙方违反服务期规定，乙方应按培训协议支付违约金。违约金=培训费-（培训费除以服务期）*签约后服务年限，服务年限满半年不足一年的按一年计，不足半年的按半年技。 然而协议里并没有说明培训费是多少钱，我的问题是，甲方如果狮子大开口，怎么办？
-
你好，情况是这样，公司三年前报名考证，他出的费用，因为疫情原因，一直没有去考，现在三年过了，我提出离职，公司想扣回我的报名费用，当时签了协议，其中有一条是这样: 7、乙方取得相关职业资格证书后，需将证件原件交回甲方，服从甲方工作分配，并承诺在本公司服务期限不少于3年:服务期未满自己提出调动(离职)，应将甲方支付的学习培训费用按“未履行月数/服务期月数”的比例退还，如服务期未满3个月，则由乙方承担培训期间全部费用。服务期限自本协议签订之日起生效。 但我签协议的日期是2.20.4月份 请问我这种情况是要补回他的报名费用吗？
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复156*****159
发送