刚毕业学生， 签了教育神墨教育机构，合同签一年，不想干了，求助怎样可以辞职 真的真的想赶紧辞职， 合同服务期约定 鉴于甲方为乙方提供无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务1年。(服务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延。)服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失。
上海市
合同纠纷
2023-08-12 22:32:19
用户：157*****867
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去年和用人单位签订了《劳动合同》，服务期限是3年，因个人原因想和单位解除劳动合同，发现当初和用人单位除了签订《劳动合同》还有一份《培训协议》，协议中有一条规定乙方在服务期间辞职或主动离职，或甲方根据规定解除劳动合同，视为乙方违反服务期规定，乙方应按培训协议支付违约金。违约金=培训费-（培训费除以服务期）*签约后服务年限，服务年限满半年不足一年的按一年计，不足半年的按半年技。 然而协议里并没有说明培训费是多少钱，我的问题是，甲方如果狮子大开口，怎么办？
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最近单位再远合同没到期的情况下重新拟了一份劳动合同，里面新加了规定的服务期限，如果签了在没到服务期限和合同期限的情况下不打辞职报告直接翘班要不要赔偿违约金和培训费啊
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服务期限 1.甲乙双方同意，乙方在甲方处服务期为3年。 2.由于甲方为乙方培训、提升业务技能等存在支出，若乙方在服务期未能届满时即离职的，甲方仅仅支付其业绩部分工资。乙方应当返还此前所发放的保底部分工资
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签了三年的劳动合同，我现在想辞职，但是条款中有一条是这么说的：乙方经甲方出资培养或引进，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培养费或引进费，标准为：培训后每服务满一年减20％的培训费（含工资．奖金和培训费）。就这一条来看，如果我服务期未满，提出辞职，需不需要赔偿单位？（我就正常工作，上下班，他们没有培训过，也没有发过奖金）
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实习协议中我们是乙方，公司是甲方。乙方取得毕业证后与甲方签订劳动合同，需至少为中方服务壹年。 乙方为甲方服务的期间内，乙方提出解除劳动合同的，乙方应以人民币8000元费用为基数，按尚未服务时间占规定应服务时间的比例。赔偿甲方 。如果我没有签劳动合同而且合同快要到期辞职的话请问还要赔钱吗
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