合同中约定每年多发一个月工资作为合同补偿金，如果遇到甲方违法裁员，视为此金额已作为补偿金发放，然后去年没发这个月补偿金，且新版合同取消了这一条，导致我没有续签合同，离职，这种算降低劳动报酬或者未及时发放劳动报酬导致的离职吗，我可以述求N+1吗
重庆市
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2023-08-21 10:50:30
用户：159*****132
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