于2021年3月进入公司工作，工作期间双方约定日工资310元，期间公司生产任务重时经常安排加班，加班费按照约定的工资结算，没有按照法律规定结算。我可以以公司未足额支付劳动报酬提出被迫解除劳动合同以及要求公司支付补偿金并补足加班费吗？公司在今年6月份才补签劳动合同，合同上是按照漳州市最低工资标准定的工资，但是签定合同后仍然是按照约定的工资给我结算的
福建省-漳州市
劳动争议
2023-08-29 13:39:14
用户：153*****516
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市最低工资标准2200，公司仍然按照1910为基数支付加班费，签订劳动合同写的也是1910，这种可以索赔吗
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你好！ 2、补发本人工资 A、补发2021年5月份工资 B、补发2021年6月份四天工资 C、补发2021年少休年假3天工资 3、补发入职至今少付的加班费 A、根据《劳动合同法》第44条规定——休息日加班公司应按2倍日工资支付劳动报酬，据此公司应补发本人2017年至今，工资中少支付本人的加班费 元【（日平均工资×2倍－实际支付工资）×休息日加班天数】 B、根据《劳动合同法》第44条规定——工作日加班公司应按1.5倍时薪工资支付劳动报酬，据此公司应补发本人2017年至今，工资中少支付本人的加班费 元【（时薪工资×1.5倍）×加班时长】
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2020年8/1日在公司合同到期后，公司让续签劳动合同但合同未按实际工资，合同最低工资2020，个人拒签，8/15日与公司解约，公司未支付赔偿金，有部分加班费未结算
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公司劳动合同，写的是加班不支付加班费,但是会安排乙方换休或者补休，请问现在离职，未休的加班时长应该是怎么算?是按照加班费计算嘛?如果按照加班费计算，是按照最低150%计算？还是按照正常的100%时薪计算呢？
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