咨询详情
您好!! 1.2023.08,浙江省台州市天台县 2.招聘时说合同5年,现在正式签合同上是10年(卫生单位,需要送上级单位规培,规培协议上写着规培结束后需回单位工作满5年,已签。现在签劳动合同上却要满10年) 3.现在招聘时口头询问5年,现在没有证据,招聘公告上写着是不少于5年,规培协议是满5年,劳动合同却是10年,请问有问题吗
浙江省-台州市
合同纠纷
2023-09-01 15:28:20
用户:198*****153
使用“听讼”小程序
及时获取律师解答
律师回复
(0)
相关咨询
您好,我想咨询一下医疗行业规培时与原单位签订协议:结束规培后需回原单位工作5年否则要赔付相应的工资及保险。现规培结束返回原单位上岗1年半准备辞职,这种赔偿是必须的吗?
1.2023年4月向单位提起离职通知,于2023年5月离职,现单位不开具离职相关证明。 2.在2019年进入本医疗单位工作,于2020年进行了本院执业医师规培,单位在规培后第二年2021年,通知我签订了一份协议,要求工作满五年,不满五年离职需要赔偿5万元,属于倒签合同,由于已在规培期,不得不签订。 3.原单位要求先赔偿五万元,才办离职手续。 4.我现在需要原单位开具中级职称考试的相关证明,原单位拒绝。 请问要怎么处理?
在岗医生,外出规培和医院签的合同,合同上要求规培结束后回医院服务5年,如在5年内违约,要求赔偿5-20万(按职称计算),并且归还3年规培期间医院给予的工资,现本人已回医院服务10个月(从21年7月回医院算起),想辞职,未提交辞呈,想咨询这种合同合法吗?他们要求归还规培期间给予的工资及赔偿金额合理合法吗?如现在本人考研,收到录取通知书后离职去读研,还需要赔偿或者归还规培期间给予的工资吗
律师 我想请问我是以社会人身份参加规培 然后规培期间签了单位 大概是规培一年半的时候签的 也签了规培协议说规培完后服务6年 现在规培完了不想去 规培期间单位给了基本工资和公积金 但是社保一直是规培医院交的
你好,我想咨询一个事情。关于劳动合同法的,马上将和一个三甲医院签订劳动合同,我是一名护理本科毕业生,马上就要进入规培阶段,这个医院是之前校招找的,本来应该是规培完了拿到规培结业证才签劳动合同,现在应该签规培合同,可是医院让我体检完就签劳动合同,合同上的签约期限是八年,如果中途不干了,违约的话赔偿金最低5万,如果以后职称升了,赔得更高,我想问一下,这种条款,是否合理
免费发布咨询,快速获取律师解答
立即免费咨询
登录
|
注册
|
电脑版
Copyright ©
法律咨询网
免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
首页
我的
我也要咨询律师
30秒快速匹配,超30万人选择
帮助
我的订单
联系客服
关闭
恭喜你!
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问
律师
发送(剩余0次)
正在回复
198*****153
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?
取消
继续提交