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你好我的工资是15号发放的，压了半个月工资提前一个月跟公司提出了离职， 8.14号离职公司8.15号结算工资，结清了7月1号到7月31号的工资 8月份14天的工资按照实际出勤天数结算了请问8月份14天的工资是否应该发14天的?

江苏省-无锡市公司法律 2023-09-16 01:04:32

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我上班7月份转正上班的我在7月15号提离职8月15号走但是因为个人原因7月份干完就不上了需要提前15天离职公司说不可以提前辞职否则7月份的工资按照实习期工资发放不按照正式工资发请问合法吗
1公司没有和我签订合同，只签了一份竞业协议，现在在转正之前一周辞退我（试用期两个月），这种应该怎么处理。 2公司拖欠差不多两个月工作（差了7天够两个月）怎么办？ 2我是今年6月15号入职，公司辞退我后没有在离职当天结清工资给我（已拖欠一个月工资，在公司上班到现在没收到过工资），说8月15号结算6月份工资，8月20号结算7月份工资，9月20号结算8月份工资，这种合理吗？
我的工资是3000底全勤200.月休2天 10月份我提出了离职，做完10月15号正式离职走人，1号国庆节放一天假期，做满15天有1天的假期补，公司给我算的工资是15天的工资，包含了1号在里面，但是不补假期给我，跟我说我的实际出勤天数只有14天，但是算了15天的工资给我，我想问下这个工资是怎么算的
我和老板当时谈的是压半个月工资我是5月11号上班的到6月15号要求他发放5月份的工资，他说做满45天给我发30天工资，多的那15天算压的半个月，这样合理吗？
7月15号走的时候来公司的 7月1号打得离职申请虽然15号走的时候不到离职一个月但和经理口头说好了8月15号工资是会结的然后现在8月15了说公司把压的工资扣了九天然后我是7月休息了几天出勤天数也就九天十天左右就说工资扣光了主要我离开的时候是说好了的15号会给工资不会扣的现在该怎么办

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