2023年6月28日入职，8月30号转正，9月15日被领导通知优化裁员，让我20号办理离职，没有提前30天通知我，转正后薪资是7k，我想问下，我能要到多少赔偿，加上工资一起有多少钱？
安徽省-宣城市
劳动争议
2023-09-17 10:05:08
用户：191*****178
律师回复（4）
相关咨询
-
2023年8月30日上班第一天 2023年9月11日签订劳动合同 2023年9月28日口头通知辞退，并无书面通知 试用期间并未缴纳社保公积金 并无提前30天通知辞退 工资6000元，试用期期间4800元 公司理应赔偿我多少钱？
-
想咨询关于试用期期间，马上转正，然后被辞退的赔偿问题。我是2020年7月6日入职公司，试用期三个月，已经交了转正申请书上去，预定10月6日转正。今天9月30日通知我，因为结构调整，要辞退我。我想问一下，可以得到多少赔偿以及劳动仲裁需要收集哪些证据。
-
我是2023年4月10号入职公司，到今天2023年8月7号，转正申请是7月10号提交并通过的，公司说的是转正ppt通过才能转正，但是然后公司一直拖转正答辩ppt直到7月31号才做的ppt答辩，又因为公司原因直到8月4号才给的结果，说是评分不够不给转正，公司给的方案是继续待在公司，但是薪资只能给到6K-6.2K（原定转正工资7K），并且在职期间未缴纳社保，公司说7月11号到8月7号期间工资也只会按照试用期8折5600进行计算，入职合同签订的时候没有写试用期限和合同起止日期，只写了签约日期，和试用期间5600工资，但是我有在职每天的打卡记录出差记录，与人事聊天记录表明工资是7K，我需要法律援助
-
9月28日17点电话通知9月29日不用上班，赔偿一个月工资（2021年11月9日入职）合同上写提前30天通知或赔偿。需求，提前30天通知，赔偿一个月工资
-
劳动仲裁申请书 1、在2022年11月28日入职成为实习生,在2023年7月3日签定试用期劳动合同,试用期为2个月,试用期时间为2023年7月3日-2023年9月3日. 2、在试用期结束后未给我签证转正合同,并继续用工至2023年12月26日,在2023年12月26日被通知2023年12月27日与人事协商离职一事. 3、由于试用期结束我还在公司任职,依据法律当公司默认员工自动转正,并给予转正工资 4.公司未提前30天通知我离职的消息，不愿意支付n+1赔偿金
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复191*****178
发送