2023年8月30日上班第一天 2023年9月11日签订劳动合同 2023年9月28日口头通知辞退，并无书面通知 试用期间并未缴纳社保公积金 并无提前30天通知辞退 工资6000元，试用期期间4800元 公司理应赔偿我多少钱？
湖北省-武汉市
劳动争议
2023-09-29 13:51:38
用户：156*****058
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劳动仲裁申请书 1、在2022年11月28日入职成为实习生,在2023年7月3日签定试用期劳动合同,试用期为2个月,试用期时间为2023年7月3日-2023年9月3日. 2、在试用期结束后未给我签证转正合同,并继续用工至2023年12月26日,在2023年12月26日被通知2023年12月27日与人事协商离职一事. 3、由于试用期结束我还在公司任职,依据法律当公司默认员工自动转正,并给予转正工资 4.公司未提前30天通知我离职的消息，不愿意支付n+1赔偿金
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1、没有按时签订劳动合同（2021年12月入职，劳动合同写的是2022年10月1日-2023年10月1日，试用期为2021年12月4日-2022年9月30日）； 2、欠缴漏缴五险一金（2022年12月新增，补缴了2022年10月、11月的，截止2023年4月，只缴纳了7个月的）； 3、2023年4月28日单位提出辞退，未提前30天进行告知）； 4、单位单方面签订了终止、解除劳动合同证明书，未进行告知；
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试用期间提前一天向公司提出离职，公司要求工资延期一个月再发，已经试用期三个月了，试用期劳动合同上签订的日期是，2023年3月1日起至2023年5月1日终止，请问这合理吗？
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2020年1月13日 进入一家私企实习（没毕业没交社保）2020年7月20日签正式合同（毕业交保险前三个月试用期工资按80%）2020年11月试用期过了 2021年4月初 公司辞退我 理由是我不符合岗位 没有提前30天书面及口头通知 公司应该赔偿多少
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2023年6月28日入职，8月30号转正，9月15日被领导通知优化裁员，让我20号办理离职，没有提前30天通知我，转正后薪资是7k，我想问下，我能要到多少赔偿，加上工资一起有多少钱？
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