咨询详情
您好,我想请问一下我在入职的时候签了空白合同,只有我的个人信息,一式三份,但是我手里一份没有,并且入职的时候就签了离职,像这种情况被劝退,能拿到双倍补偿金吗?工作到今天刚好一年,说过会有五险,但是一直没缴过,所有签过的资料我有照片和视频,是否可以证明他们签订的劳动合同不合法?
云南省-红河哈尼族彝族自治州
合同纠纷
2023-09-19 11:07:34
用户:151*****665
使用“听讼”小程序
及时获取律师解答
律师回复
(1)
马雪玲
律师
月帮助1744人
回复于2023-09-19 11:15:47
你好,可以你签署的合同发给我看看。
咨询Ta
相关咨询
想麻烦问一下。我入职一个半月。今天下班被通知不合适,要求离职。入职前有签合同但是没有一式两份给我。目前我手里没有什么证明。然后离职给出的理由是不合适,态度不好,迟到。被离职也没有提前告知。这种情况我可以要求补偿吗
我现在在一家公司工作没有签订劳务合同或者劳动合同,现在我想离职,但是入职的时候签了一份竞业协议和保密协议,标注的是一式两份但是并没有给到我其中一份,这样的话还具有法律效益吗?保密协议里提到离职后用我的身份证办理的工作手机号微信号视频号等一年内不可以注销,但是我离职后这种情况是正常的吗?
本人2019年12月入职,公司在2020年6月才与我签订一式两份劳动合同,合同写我的入职日期是2019年,而我签字落款写的日期是2020年6月,至今没收到合同。 今年三月公司以上一份合同不合规范为由,又与我签订了一式两份劳动合同,合同内写我入职日期是2019年12月,我签字落款是今年三月,还是没有收到合同。请问这种情况下我可以申请仲裁双倍工资吗?如果可以,请问是申请哪一段时间的?
我是在华莱士工作的,入职的时候签了劳动合同到到2023年,我现在不想干了,劳动合同理应双方各执一份,但是一份在公司手里,一份在我工作的店里面,我现在直接走人需要承担法律责任吗
公司辞退了我,提前30天通知了,并且给了我辞退通知书,也写好的是补偿一个月补偿金,然后我现在准备离职,公司那边说是只开解除劳动合同证明,不给开离职证明,并且在解除劳动合同证明上要写是公司提出的,这会影响到我下一份工作入职吗,我也找好了下一份,入职是要离职证明,但是这个公司说离职证明是自己提出离职的才有,我应该怎么和公司说给我开一份离职证明呢?
免费发布咨询,快速获取律师解答
立即免费咨询
登录
|
注册
|
电脑版
Copyright ©
法律咨询网
免责申明:会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
首页
我的
我也要咨询律师
30秒快速匹配,超30万人选择
帮助
我的订单
联系客服
关闭
恭喜你!
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问
律师
发送(剩余0次)
正在回复
151*****665
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为,继续提交该内容会转入人工审核,一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交?
取消
继续提交