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2023.8.18日入职于某公司 8.18-9.18公司未曾提及书面劳动合同 9月底提出离职 于10.15正式离职 要求该企业支付9.19-10.15未签订书面劳动合同工资差额 中秋国庆公司没有放假 10.3号在群里通知了10.7-8号休息 共计两天 一天是中秋国庆的补休一天是正常工作一周一天 这种情况我是否还能要求中秋国庆的三倍工资 9.29-10.1-10.4这几天是工作的没有让我休息 包括她也未缴纳五险 发工资是银行卡发的但是不给工资条 我的诉求就是节假日三倍工资以及不签劳动合同的差额

贵州省-贵阳市 劳动争议 2023-10-03 17:18:15
用户：175*****392
律师回复（3）
  • 韩瑞律师

    月帮助668人

    回复于2023-10-03 18:02:55

    这种情况下可以在离职后一年内，通过仲裁要求

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4191人

    回复于2023-10-04 10:18:20

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3398人

    回复于2023-10-04 14:58:58

    你好，不合法的，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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