2019年11月1日，本人与河北雄安人力资源有限公司签订劳务外包合同，合同期两年，先后派至雄安规划展示中心、雄安集团办公室工作。2021年11月1日，续签（第二次签劳动合同）至今。目前合同即将到期，准确时间为2023年10月30日到期。实际用人单位雄安集团办公室主要负责人于10月24日告知我该合同第三次无法续签，只可以转岗签订劳动合同，继续工作。转岗后降薪至少20%。请问该如何处理维护权利？什么步骤？