签正式劳动合同2个月（2023.11-2024.11）后老板要求重新签订不合理的合同，如果2024.1-2月份业绩达不到自动离职，我没有同意。此时我已怀孕，该如何维护自己的权益？如果被辞退赔偿标准是什么？需要留哪些证据？
江苏省-扬州市
合同纠纷
2024-01-02 14:36:38
用户：158*****719
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1、我是2020年12月份入职，此企业未跟我签订正规的劳动合同； 2、22年2月份我查出怀孕，公司要让我离职；3、如果离职公司需要如何赔偿我？离职后且怀孕期间的保险应该由谁来支付；
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