8月12日入职签劳动合同，面试说的是三个月试用期，但签合同的时候写的是一个月，没有录用标准的相关文书，9月2日以不符合录用标准口头辞退我，人事让我签辞职申请单我没有签，现在我向公司要求签解除劳动合同协议，请问这种情况我该如何维护我的权益？可以要求经济补偿吗？工资是按21.75天来计算吗？谢谢！
湖北省-武汉市
劳动争议
2023-09-04 23:00:58
用户：132*****108
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1、7.11入职开始上班，19号办的入职，试用期两个月，满一个月公司未和我签订劳动合同，8.28日补签，签订纸质合同，签订日期为8.28日，我是否可以要求公司补偿8.12-8.28日的两倍工资？ 2、公司以不符合录用条件为由劝退我，但是没有“录用条件”文件，入职时也未口头告知我录用条件是什么，我是否可以要求公司支付经济补偿金？
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我试用期被公司辞退了，试用期三个月 还有两天转正，现在告诉我不符合录用标准，然后也没有解除劳动合同也没有工作交接，工资单也没签直接把我踢出群聊，我可以仲裁吗
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9.6入职公司，10.25才签订劳动合同，合同是一年一签的。但是公司口头说我试用期三个月，并且第二个月开始发放的是试用期工资，并在第三个月时以我不符合公司要求考核不过等理由辞退。问1.超过一个月才签订劳动合同，是否违法，是否可以申请补偿金 2.一年一签，试用期是否一个月？3.辞退理由是否不成立是否可以申请补偿金？
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1、2021年1月28日 2、本人1月28日入职满三个月，按照约定试用期为三个月，在即将转正前，公司以不符合公司录用标准为由，提出对本辞退的通知，且拒绝支付经济补偿金
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你好，我目前在这家公司工作了46天，试用期是三个月，昨天突然接到人事口头通知说我不符合公司录用条件，今天解除劳动合同，工资清算一下让我走人。你看能不能有经济补偿
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