1.发生在青岛市，公司违法解除劳动合同 处于试用期的第三个月，直线领导已经提了转正申请，由于公司组织架构调整被裁员。公司给出的赔偿是半个月的薪资1月份社保给交上，和公司沟通按照法律规定赔偿2N也就是1个月的工资，公司不同意在1.11日当天直接给下发了接触劳动合同的通知，理由为：“试用期表现不符合公司录用条件”，然后从公司组织架构中将我移除
山东省-青岛市
合同纠纷
2024-01-12 13:54:03
用户：176*****446
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案情描述 基本情况:我是2022年3月21日入职公司，至今未签订劳动合同，公司要求试用期三个月通过以后签订劳动合同，试用期内未给我交社保。工资标准是每个月12000， 试用期内先发70%即每个月8400，当时和公司沟通若试用期到齐转正或未通过试用期则按照12000元发放，少放的部分公司补齐，若因我自身原因提出辞职则按照8400每个月发放。现公司以我不符合公司预期为由要辞退我不让我转正。 问题1、我是否要求公司等到试用期在辞退？，试用期到齐时间:2022年6月21日。 2、因未到试用期且公司现在辞退我不符合法定条件，可以申请经济补偿吗？ 3、公司至今未与我签订劳动合同，可以要多少经济补偿合法？
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1、2021年1月28日 2、本人1月28日入职满三个月，按照约定试用期为三个月，在即将转正前，公司以不符合公司录用标准为由，提出对本辞退的通知，且拒绝支付经济补偿金
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于9月5日进入公司，约定试用期为三个月，于11月22日提出辞退，当天就辞退。试用期被辞退，理由是不符合试用期标准，是否可以得到N+1的赔偿金
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1.本人于5.11签订劳动合同，3个月试用期，8.7公司以不符合录用条件解除劳动合同，3个月试用期5、6月考核均合格。合同上写的：3个月连续考核不合格解除合同，录用告知书：试用期各项考核均合格。我该以哪个为准呢。公司是否属于非法辞退 2.合同签的A公司的，合同上写了工作地址是B公司，工作打卡都在B公司，若仲裁是选择A公司还是B公司。公司发薪日为每月7日，8.7日下达解除通知书至今未发放上月工资，并且未缴纳社保，公司是否违反劳动法 3.公司下达的不符合录用通知书与离职交接未签字。鉴于上述情况我是否可以给公司下达被迫离职通知书
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2022年10月26日，公司单方面提出解除劳动合同，以试用期不符合录用条件对我进行辞退。诉求：我认为公司违法辞退，需对我支付2n赔偿金。
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