我是一名女生，今年27岁，我在上班一个工厂，职务是办公室内勤。2023年8月份20日开始我被公司由 还没开工，没什事儿可以做了为理由强制放假了，呢个时候我怀孕2个月，现在怀孕7个月了，到现在都不让我上岗正常上班。因为我住的地方公司近，所以公司要求每个月5天到8天（每周一两天）就去公司上班，其他时候不让上。这段时间好多时候我一直在家上班，在家上班时间没有工资，除了我到公司上班的出勤天数算的工资之外没有给过我任何工资。我要求过生活费，但公司那边说以后通知你去正常上班时你去按照要求正常上班的话才有生活费。 我想咨询一下，这个属不属于违法行为，我可以投诉公司吗？
新疆维吾尔自治区-阿克苏地区
劳动争议
2024-01-21 10:45:41
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律师你好！我想咨询生育津贴，产假的问题。就是我是2020年5月份生宝宝的。可是在2020年1月份公司要求我休假，休假期间每个月用生育津贴的钱来提前给我基本工资。到时候算生育津贴的时候多退少补。我是顺产从5月21号休到8月27号。休98天。可是公司急需用人在7月27号提前一个月叫我上班。公司现在说我从一月份早就休息了已经不止98天了，可是因为疫情原因公司正式上班也是从6月份才开始上班。请问产假提前上班的这个月我是否可以往后继续休回这一个月的假期或者申请公司发这一个月的工资吗？
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你好，事情经过是这样的，疫情期间公司厂长通过电话通知辞退我（有电话录音），我要求公司按照正常劳动法赔付我工资4+1个月，没有达成统一之后，厂长通知我可以去上班，但是接受调岗，我同意了，于2020.3.13日到公司，接受公司疫情隔离14天的要求，在3.16日，公司通过原部门领导递话说可以接受2个月赔付，不然就隔离14天之后让我上班，然后给我放假，放假时长不超过一个月再让我上两天班，再放假的这种方式，达到他们都目的。
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你好，我请问一下，我工作方面的问题，我是一名调度，我现在上班的时间是早上6点到中午12点，下午班是12点到晚上8点，全年上两天休一天的班，全国疫情期间，我们也是在正常的工作，照常两休一的班，一直上到现在，前几天，公司要求我们回总公司上班，聚集在一起，一个办公室里10人以上，我口罩都不敢下，现在要求我们又做调度工作又看监控，还要加班次，变成三天休一天，而原来的上班时间点却没有变化，我们公司有行政班，每天上6个半小时，一星期休两天，我们工作特殊，时间点安排的本来就压着饭点，疫情期间一直上班都没有加班工资，现在还觉得我们上班时间少，请问这合理吗？我们可以让公司按行政班的6个半小时来安排我们上班嘛？
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5月端午节假后两天，去新公司报道，开始上班。周末双休。6月份发工资时，按照的是总工资除以31天、再乘以实际出勤天数算的。当时虽然觉得不对但是并没有说。 暑假放假两个月是无工资的。但八月份上班六天，也是照之前的工资算法算的。去向公司反应了这个问题，公司方说，是可以加上放假的天数的，但是由于我们八月份上班是连着上的，时间没有超过一周，中途也没有放假，所以没有周末，不计入周末的工资。工资依旧是总工资除以31天再乘以6天。 财务说每个公司的工资结算方法不一样。我想知道她的算法是对的吗？
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去年疫情期间，公司没有开工，后来上班，没有给算工资，现在不在公司干了，还能仲裁吗？还有就是今年年假，小年放假，初8上班，然后我初8去上班打卡，中提辞职，公司也同意了，现在算工资，说只算我2月份上班的3天工资，放假期间的工资不给算，这样是合理的吗？可以一起仲裁吗，有没有用
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