入职培训9天，公司承诺培训期补偿50元每日，1月25日签订劳动合同，但因公司随意排休，工作氛围差想要离职，已经提前三天告知上级，请问是否可以直接离职，并要求结清应付工资？
河南省-许昌市
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2024-02-15 08:09:11
用户：166*****010
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在读大学生，应聘时按照该公司发布的招聘公告“寒假短期招聘”的要求应聘，承诺每月工资底薪1800（底薪）+1600（前两个月固定提成补偿），并告知入职培训9天，公司承诺培训期补偿50元每日。但培训时告知我们培训结束时需考核，培训结束前该公司人事告知我需签订长期劳动合同才能被录用，并承诺不影响正常离职。于1月25日签订劳动合同，但入职后发现存在加班现象，公司待遇等方面均与招聘公告内容不符。春节期间公司承诺有额外补助，并统计春节期间可上班的人数，但后公司强制休息，工作氛围差想要离职，已经提前三天告知上级，是否可以直接离职，并要求一次性结清工资，并要求赔偿？
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本人目前入职一家公司22天，面试时老板说试用期三个月，我想在试用期第一个月的最后一天离职，目前未交入职申请，未签劳动合同，请问我提出离职是否可以按劳动合同法规定的试用期提离职需要提前三天告知交接工作，三天后直接离开？
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