在读大学生，应聘时按照该公司发布的招聘公告“寒假短期招聘”的要求应聘，承诺每月工资底薪1800（底薪）+1600（前两个月固定提成补偿），并告知入职培训9天，公司承诺培训期补偿50元每日。但培训时告知我们培训结束时需考核，培训结束前该公司人事告知我需签订长期劳动合同才能被录用，并承诺不影响正常离职。于1月25日签订劳动合同，但入职后发现存在加班现象，公司待遇等方面均与招聘公告内容不符。春节期间公司承诺有额外补助，并统计春节期间可上班的人数，但后公司强制休息，工作氛围差想要离职，已经提前三天告知上级，是否可以直接离职，并要求一次性结清工资，并要求赔偿？