老师好！我今年63岁，女性。2023年11月下班回家路上被电车撞了导致耻骨骨折，跟公司请假后公司人文未慰问，反而在结算工资的时候少算了8天工资，让公司查考勤，公司说手工记得没错，让查打卡考勤或者监控公司推诿不给查，沟通截图都有留存。一个月只有1850工资，社平都达不到的情况还少发8天。严重寒心，我想请问我有哪几个权益可以告公司
河北省-石家庄市
劳动争议
2024-02-17 21:10:05
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情况：11月30号上班忘打卡，下班打了卡，12月1号2号公司让核对考勤，结果漏了30号那天的考勤，然后跟公司相关负责人沟通，沟通之后的处理结果是公司只认考勤，过了2号之后不处理考勤异常情况。要扣掉30号那天的工资，请问下公司的这种处理是否合理，我这里有工作记录和证明，是否可以通过劳动仲裁来帮忙跟公司协调处理
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公司五年内都是按一个月28天算，本人这个月当中并未请假，公司业务不忙实际出勤26天，结算按26天考勤计算工资，请问这合法吗？
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我是3月22日到一个公司去上班，上了七天班 29日下午写了离职，现在结算工资，按照他们公司考勤表上来结算我只上了三天，刚去他们公司又没有让我录指纹打卡，我要怎么把那四天的工资要回来？
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2018年4月份于金杰融合公司任职，期间每月一直按考勤工资结算，到了8月份推出了每月按绩效工资结算，但是只实行了一个月，就又按照每月按考勤结算工资，一直到十二月份，公司因不承包项目为由把我们这批员工都遣散了，可是结算工资的时候只结算了十一月份的考勤工资，但是跟我们说十一月份和十二月份的工资都结算完了，是按照绩效走的，公司这样做合法么？每个月的银行流水都有。
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