我是新疆阿克苏市水电站的一名主值班员，2019年2月份入职的，2023年9月才签的合同，合同到期时间2028年，我是2023年11月1日开始休产假的，2023年11月15日生宝宝了。今天是2024年2月27日通知公司换老板了要解除合同给我赔偿1万八千元。我的产假结束还有一个多月。给公司干了五年，产假还没有结束情况下公司被转了给我赔的赔偿金额对吗，原来给我发比别人多一下赔偿金呀
新疆维吾尔自治区-阿克苏地区
劳动争议
2024-02-27 11:18:30
用户：150*****830
律师回复（3）
相关咨询
-
以下是我的基本情况，想咨询一下法律规定的赔偿金额问题：本人于2021年6月29日入职西安市一家公司，签署劳动合同到2023年的12月31日。然后我在2023年2月13日生娃，在公司2023年上半年休的法律规定的产假，享受产假期间正常工资。政府补助的生育津贴是给了公司。在公司也享受了半年的每天一小时的哺乳假。公司在11月29日口头通知我劳动合同到期后不续签，我表达了自己想续签的想法。我想咨询一下像我这样的情况，公司应该赔偿多少钱？
-
您好，我跟公司签订了2年劳动合同，有购买社保和生育险，期间我生育休产假，产假结束时间为2023年10月4日，但是我合同到期时间是9月1日，不想继续续签合同，产假期间生育津贴是按月当工资发放的，这样公司就说我如果9月1日不续签合同，那么9月1日至10月4日这期间的生育津贴就没有了，请问这样合法吗？
-
本人在2017年2月的时候入职，签了3年的劳动合同，到2020年1月开始休产假，7月份产假结束，2020年2月劳动合同过期了，没续签，公司现在裁人，公司是否需要赔偿？
-
A公司和B公司之前是在一起的，社保一直由A公司缴纳。 1、A公司邮件聘用函入职，合同期限为2019年3月26日-2022年3月25日。 2、2022年我怀孕，产假期间B公司和A公司分开办公，合同到期后让我签署了合同，产假结束到了B公司场地工作，2023年6月才收到这份合同盖章文件，是份派遣合同 需求：是否能拒绝派遣，要求A公司和我签合同
-
劳动仲裁申请书 1、在2022年11月28日入职成为实习生,在2023年7月3日签定试用期劳动合同,试用期为2个月,试用期时间为2023年7月3日-2023年9月3日. 2、在试用期结束后未给我签证转正合同,并继续用工至2023年12月26日,在2023年12月26日被通知2023年12月27日与人事协商离职一事. 3、由于试用期结束我还在公司任职,依据法律当公司默认员工自动转正,并给予转正工资 4.公司未提前30天通知我离职的消息，不愿意支付n+1赔偿金
免费发布咨询，快速获取律师解答
立即免费咨询
帮助
恭喜你！
获得咨询现金券
可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复150*****830
发送