1.地点南宁 2.事件：我司一部门因经营不善决定解散，原部门人员调岗，调岗后薪资结构按照新部门执行，总金额与之前变动不大，且调动后岗位与原岗位工作性质无区别。现有一名员工不同调岗，原因是不接受新部门的薪酬结构 3.当下情况，我们企业如何处理？
广西壮族自治区-南宁市
劳动争议
2024-03-05 16:46:52
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公司内部调整导致原部门解散，要去调岗新部门，工作类似但内容增加很多，调岗前聊过新岗位工资待遇还能接受（底薪➕ 提成➕ 奖金），就填了调岗申请表（原部门负责人未签字），调岗后出的提成方式与调岗前聊的差别很大，跟原部门薪资相比 底薪没变，提成少了一半多，奖金也降了一半，提成方式文件还没签字，，，，，由于公司调整提成方式导致现在没有工作可做，是否可以要求赔偿
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部门说因生产经营需要将我调岗，但是调岗不合理（工资不变，工作性质改变，工作时间增加），我不同意，部门以严重违反劳动纪律将我退岗，公司人力说不能提供和原岗位一样的工作条件口头说将我待岗降薪，我现在该怎么做
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公司效益不行，把我们部门2/3的人调岗到另一个部门，我不想被调岗，领导说不满意这个岗位可以安排别的岗位，但是我就是不想被调离原岗位。问领导不接受调岗会不会被裁（想要补偿金），领导说除非发生重大过错才会被裁。如果我不同意调岗的情况下被强制调岗了，可以发起劳动仲裁吗？能仲裁的话能得到多少补偿呢？
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同一部门调岗是调到不熟悉的岗位
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你好，目前面临着公司调岗降薪问题。详细情况如下： 我说在部门叫研发中心，公司由于经营遇到困难，要调整组织架构，取消研发中心，并将其所有成员调岗，调岗函将下发到我们每个人手上。但是调岗函上有一句话：调岗后工资及其他待遇不变，待新版薪酬方案发布后，按照新标准执行。 调岗这一举措我们是接受的，但是新的薪酬制度及考核方案并未给出，人事也只说目前谁都不知道新的薪资是怎样的情况。但根据我们员工的推测，到时候新的薪资情况一定是下降的，可能通过加大考核制力度的方式降薪。 目前大家都在抗议，抗议的主要原因是未看到新的薪酬制度，而做为公司，不想给我们协商n+1的赔付，所以做为员工的我们，该如何保障我们的权益？
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