我因为拒绝公司提出的签外包公司合同，合同约定的工作地点是成都市，公司及公司项目所在地。所以公司针对性对我进行了频繁的工作地点调动。最后本被安排在东门上班，因再次拒绝签外包，被通知去西门离家40公里的地方上班，本人期间一直在原地方正常上下班，期间一直有和公司沟通拒绝调动，公司不接受，将我钉钉改成旷工，后以旷工为由将我辞退，这种算违法辞退吗？我申请仲裁能被得到支持吗？需要以哪些来做切入点对我有利呢？
四川省-成都市
劳动争议
2024-03-21 22:59:05
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我是外包公司员工，被外包到莉莉丝公司之后项目组裁员；现在的情况是外包公司想给我们调整别的项目去，新工作地点很偏僻，想咨询下这种情况可以拒绝去新工作地点并且索要裁员的赔偿吗
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公司调动员工工作地点，在员工和项目经理沟通的时候，员工反问经理是否可以不接受调动，经理答：不可以。在公司强迫下勉强口头上接受调动，但是调动的前提下没有签订书面形式协议以及调令。现在已到公司调动的工作地点上班有2天了，但是发现调动的工作地点和原工作地点的工作变化很大，是否可以向公司讲不接受工作地点调动？目前在个人清晰知道下不接受调动，是否继续在调动单位上班还是返回原工作地点上班？
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你好。 我于2022年3月1日入职某司，11月9日口头通知我，因公司经营不善，第二天不用来上班，打卡到月底，工资算到月底。 11月10日后我就让同事帮我每天钉钉打卡，我未到公司。 请问这种情况有赔偿吗。现在要求我签主动离职申请，我该怎么办。 备注：当时劳动合同签订对工作地点规定：上海、安徽、山东、江苏等地及未来项目开发的地区，乙方对可能会变更的工作地点均可接受。从入职到目前工作地点一直在安徽省蚌埠市，公司如采取调动工作岗位地点要求，是否可以拒绝。
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前提：本人与外包公司签订合同(合同签订工作地暂定南京，到员工同意在全国派遣)，并被外包公司派遣至甲方公司A公司工作，目前已工作两年半。现甲方公司裁员，外包公司给出方案：1.去外包公司的上海工作场地工作2.协商让员工自己离职。员工处境：1.去上海的补贴不满意，拒绝去上海2.没有赔偿不愿离职 问题1：在这种员工不愿去上海且协商未达成的情况下，甲方公司清场后，外包公司是否有理由无赔偿辞退员工？问题2：此情况下，外包公司是否需用邮件/书面文件通知员工离场？员工与外包公司的微信沟通是否能作为正式通知？问题3：清场后员工仍到甲方公司打卡，能算正常上班吗？或因上述情况无法正常打卡上班，算旷工吗？
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公司劳务合同国企，从事销售工作，现在公司要求变更劳务关系为外包公司，我拒绝签外包，公司提出给一万一的赔偿，本3.5年，平均工资一万，所以拒绝这个金额。现在公司通知我去天府新区工作，目前在成华区，天府新区工作地点离我家3.40公里，且我有一个刚一岁的小孩，公司可以补贴800的补贴，请问这种我是不是必须去，有没有什么应对办法，公司故意逼我离职。
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